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履行競業(yè)限制時產(chǎn)生爭議如何處理?

履行競業(yè)限制時產(chǎn)生爭議如下處理：有協(xié)商調(diào)解或者是仲裁、訴訟。除非解除動因必須是“用人單位的原因”，比如沒有按時支付補償金，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。否則勞動者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制違約金怎么確認?

競業(yè)限制違約金由當事人約定。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條 ，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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