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一、違法解除勞動合同的該承擔何種責任

1、員工違反法律規定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2、法律依據：《民典法》:

第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的。

第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的。

二、怎么解除勞動合同

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這一規定明確了雙方協商解除勞動合同的前提。這一規定沿用了是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的，是主體依據勞動法律法規的規定對各自的義務作出的約定，其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當事人意思表示一致的基礎上的，只要不違反勞動法律法規的規定，這種解除即具有約束力。

2、雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進行。勞動合同的解除，只對尚未履行的內容發生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當事人發生法律保護的約束力。而對于勞動合同中已經履行的內容，不存在解除的問題。

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