哪些爭議可以申請勞動仲裁？
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁開庭單位不參加怎么辦？
當事人不參加仲裁開庭審理的，應當根據其在仲裁案件中的地位，作出相應的處理，即對申請人可以視為撤回仲裁申請，對被申請人可以缺席裁決。對申請人，視為撤回仲裁申請。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三十五條，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
標簽： 哪些爭議申請勞動仲裁 勞動仲裁開庭
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